Sindicatul IMPACT din BRD Groupe Société Générale a anunțat declanșarea unei greve de avertisment joi, între orele 15:00 și 17:00. Decizia vine după eșecul negocierilor pentru noul Contract Colectiv de Muncă, ultima ofertă a băncii fiind respinsă de peste 95% dintre cei aproximativ 2.200 de salariați care au participat la consultarea sindicală.
Conflictul de muncă survine într-o perioadă în care indicatorii financiari ai băncii sunt solizi. În primul semestru din 2026, BRD a raportat un profit net de 784 de milioane de lei, o creștere a creditelor cu 12% și o rentabilitate a capitalurilor proprii (ROE) de 17%, excluzând taxa pe cifra de afaceri. Aceste rezultate pozitive pentru investitori contrastează cu nemulțumirile angajaților.
La baza tensiunilor stau măsurile de eficientizare adoptate de bancă. În primele șase luni ale anului 2026, numărul angajaților activi a scăzut cu 324 de persoane, de la 4.965 la finalul lui 2025 la 4.641 la data de 30 iunie 2026. În paralel, cheltuielile cu personalul au coborât cu 8,3% în primul semestru din 2026 față de aceeași perioadă a anului precedent și cu 10,5% în trimestrul al doilea din 2026, comparativ cu trimestrul doi din 2025.
Sindicatul susține că aceste economii se traduc direct în condiții de muncă mai dificile. Potrivit organizației, în timp ce banca vorbește despre „optimizarea modelului operațional, redimensionarea rețelei, simplificarea proceselor și eficientizarea organizațională”, realitatea pentru salariați este alta. „Pentru investitori, reducerea de cheltuieli indică sustenabilitate financiară, doar că pentru salariați, fără de care Banca nu ar putea funcționa, aceste formulări se traduc prin mai multă muncă, mai multă presiune, echipe mai mici și cerințe comerciale sau operaționale tot mai ridicate”, se arată într-un comunicat al sindicatului.
O altă problemă semnalată de reprezentanții angajaților vizează sistemul de evaluare a performanței. Conform unei estimări interne a sindicatului, la 30 iunie 2026, peste 80% din personalul angajat în vânzări retail nu atinsese nivelul minim de target solicitat. Financiarul Acest indicator sugerează fie că obiectivele comerciale sunt nerealiste pentru actuala structură a rețelei, fie că personalul nu mai poate susține ritmul impus.
„Dacă Banca are rezultate bune, dar majoritatea covârșitoare a salariaților din vânzări sunt considerați ca neatingând targeturile, problema nu este la oameni, ci în modul în care sunt stabilite obiectivele și evaluate rezultatele”, a mai transmis organizația sindicală. Astfel, greva de avertisment de joi reprezintă un prim test al impactului operațional pe care acest conflict dintre profitabilitatea raportată și presiunea internă asupra personalului îl poate genera pentru activitatea băncii.
